Авиакомпании бортпроводник

Здравствуйте! Я работаю бортпроводником в авиакомпании и сейчас нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию (отрабатываю двухнедельный срок). И всё было бы хорошо, но компания собирается удержать с меня стоимость, выданной при трудоустройстве, форменной одежды с учётом перерасчета сроков носки. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как себя вести в этой ситуации? Могу ли я просто вернуть форменную одежду и тем самым избежать финансовых потерь? Однако! Во внутреннем документе компании указано, что форменная одежда подлежит возврату только в случаях брака или несоответствия форменной одежды установленного образца. А в случае расторжения трудовых отношений, работник возмещает компании убытки в размере стоимости предметов форменной одежды с учётом оставшихся сроков носки. На основании этого возникает ещё один вопрос, не идёт ли данный документ в противоречие с ТК РФ? Спасибо!

Я работала в авиакомпании бортпроводником. В свидетельстве бортпроводника в разделе «квалификационные отметки» не стоит печать о допуске меня к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. Кто должен поставить печать в свидетельство бортпроводника авиакомпания или в Росавиации.

Я работала в авиакомпании бортпроводником с января 2014 года. Авиакомпания не поставила в свидетельство бортпроводника в раздел «квалификационные отметки» печать о допуске меня к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. Я обратилась в авиакомпанию, чтобы они поставили печать в свидетельство. Они отказываются это делать, ссылаясь на то, что вышел приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 10 февраля 2014, который запрещает ставить печати в старые свидетельства бортпроводника. Но я начала летать в январе 2014 года, а приказ вышел 10 февраля 2014 года. Должна авиакомпания поставить печать в свидетельство, если я летала в декабре 2014 года, а приказ вышел в феврале 2014 года

Здравствуйте. Помогите пожалуйста ответом. Я работаю в крупной авиакомпании Трансаэро. Работаю бортпроводником. Как все уже знают, со дня на день данная компания развалится окончательно. А что будут делать с будущими мамами? С теми кто сейчас беременны и находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Как только мы беременеем, нас переводят на лёгкий офисный труд. Так как летать нам нельзя. Действующих бортпроводников обещают устроить в другие компании. А про декретных женщин получается забудут? Не выплатят деньги, которые должна выплатить компания и не устроят на работу? Или компания не обязана нам помочь?

Добрый день. Работала в авиакомпании. Перед началом работы и обучением на должность бортпроводника подписала контракт, в котором указанно, что если не доработаю до окончания действия контракта - необходимо будет выплатить сумму, потраченную компанией на мое обучение(около 200тыс.). После увольнения пришло оповещение об уплате долга и судебном разбирательстве. Есть ли возможность не выплачивать деньги и какие могут быть последствия в случае неуплаты.

Общий стаж летной работы на самолетах и вертолетах ГА 10 лет, в том числе 2 года испытательных полетов. Имею ли я право при выходе на пенсию в 60 лет на доплату к общей пенсии? Если да, то на основани каких документов ?