Что делать, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в Прокуратуру, Ваши права нарушаются.

В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе — не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.