Правомерно ли требование денег за предоставление рабочего места?

добрый день. работаю в КУ ХМАО - Югры «Центра занятости населения», на 0,5 ставки. ушла в льготный отпуск. выплатили отпускные, но материальную помощь к отпуску начислили неправильно-начислили как работнику по полной ставке, а у меня 0,5. Получается мне сообщили что я должна им 65.000, сейчас с работы требуют чтобы я эту сумму вернула до конца года. звоня в бухгалтерию мне сообщили что начисление было сделано из-за перехода с одной программы на новую. ну я как понимаю они только перешли на новую программу и не привыкли к к ней и там толи сбой произошел толи ошибка бухгалтера. ну так и так ошибка бухгалтера. вопрос: 1) правомерно ли требование с меня этих денег изза ошибки бухгалтера?, 2) могу ли я отказаться отдавать эту сумму до конца года? я хочу ее растянуть на 8-9 месяцев, так как работая 0,5 ставки у меня 2 детей и зп небольшая. 3) и вообще они должны мне предоставить документ на основании чего они требуют чтобы я возвратила эти денежные средства?

Меня остановил сотрудник ГИБДД. На передних боковых была быстросьемная тонировка. Он подошел ко мне , не успевая представиться и тд, я начинаю сдирать ее. Он схватил меня за руку , и потребовал прекратить мои действия . Прибором еще не щелкал. Я остановился так как другой выбежал и стал мерить с другой стороны тонировку. Дверь он сам открыл. Мне они пригрозили до того момента как стали мерить тонировку, что если я сдеру на месте, то меня привлекут по 19.3 - неповиновение сотруднику полиции и отвезут в суд с места! Я не стал сдирать с другого стекла. Выписали штраф и требование.... Такая история. Правомерны ли требования о не снятии тонировки до момента проверки прибором? Могу ли я ее снять до момента как со мной начинает "общаться" сотрудник и какие последствия?

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?