Выполнение должностных обязанностей и увольнение

Я военнослужащий стаж примерно 17-18лет календарей, после ранения, при прохождении ВВК будет категория Д и увольнение, идут накопления по ИНС на данный момент жильём не обеспечен, при увольнении полагается ли мне жилищная субсидия?

Признала пропавшего без вести через суд, получила свидетельство о смерти, но в нем не указано место смерти и теперь при оформлении выплат и обращении в банк с меня просят предоставить документ, что он погиб именно при выполнении боевых задач. И никто мне не может ответить где взять такой документ, ни военкомат ни воинская часть, даже звонила на горячую линию военной прокуратуры, сказали не имеют такой информации. Что мне делать?

Здравствуйте. Работадатель отправил в командировку для прохождения курсов профессиональной переподготовки врачей, срок обучения 576 часов, учебу оплатила со своего кармана. До окончания учёбы осталось 3 недели, в связи с чем хочу выйти на работу раньше установленного срока. Куратор курса не разрешает, так как не посещение занятий является основанием для отказа в предоставлении диплома. При заключении договора с организацией, есть пункт о невыполнение обучающимся обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Могут ли мне не выдать диплом профессиональной переподготовки в связи с 3х недельным пропуском занятий? Сколько процентов составляет успешное выполнение учебного плана?

Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностную инструкцию. Диплом специалиста по пожарной профилактике у меня есть.

26 декабря 2022 года в отношении нашего работника, занимавшего должность водителя-экспедитора, был издан приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с его призывом на военную службу по мобилизации. С момента его призыва (более трёх лет) и по настоящее время работник находится на СВО (звонил по телефону). В связи с этим у работодателя отсутствует информация о ходе его службы, дате её окончания и возможности возобновления трудовых отношений. На основании ст. 4 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», пп. 30, 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 24.03.2026 №312) "Об утверждении Положения о воинском учете", а также ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, в целях принятия юридически значимых решений (в том числе связанных с возможностью прекращения приостановления трудового договора или его расторжения по истечении установленных сроков) хотим обратиться в военкомат о предоставлении официальной информации о текущем статусе нашего работника и одновременно написать ходатайство об оказании содействия в его досрочном возвращении с военной службы для возобновления трудовой деятельности на прежней должности. . Какой правильный алгоритм действий в данном случае? на какие статьи, ПП РФ можно сослаться. Можно ли одновременно сразу писать в военкомат запрос о статусе работника и ходатайство. Будем благодарны любому совету.