Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий труда по срочному договору
Сотруднику, находящемуся на срочном трудовом договоре, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предлагают перейти на неполный трудовой день (4 часа), каковы юридические аспекты этого вопроса. Правомерно ли это?
Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, если инициатором перехода на неполный рабочий день выступает работодатель, он должен соблюсти ряд условий, а именно:
— издать приказ о введении неполного рабочего времени;
— уведомить работников о грядущих изменениях;
— уведомить службу занятости и т.д.
А правовые последствия таковы, что заработную плату будете получать в 2-а раза меньше.
Спасибо за ответ, можно уточнить? Работника находящегося в декретном отпуске надо уведомлять?
Основание его уведомления? Данный работник же в отпуске… Сокращение рабочего времени на его права и законные интересы в данное время не влияют.
А в Вашем случае, чтобы избежать негативных последствий я бы порекомендовал обратиться в инспекцию по труду (это в случае если работодатель будет настаивать о подписании с Вашей стороны соглашения). Не хотите переходить на неполный рабочий день — не переходите, соглашения не подписывайте. Все изменения только по двухстороннему соглашению.