Увольнение без предупреждения и выплаты выходного пособия

Здравствуйте, Надежда!.

01.10.2015 руководитель должен вызвать в кабинет и просить писать заявление. Как поступить

Если у Вас нет желания увольняться, то Вы и не должны писать заявление об увольнении.

В беседе спросите чем вызвано такое предложение? Почему именно Вам предлагают уволиться? Если не только Вам, то кому еще? Сколько работников планируют уволить?

Если Ваш руководитель проговорится и скажет о сокращении численности работников или штата, то смело ссылаясь на статью 180 Трудового кодекса РФ, которая определяет «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации», говорите о нарушениях со стороны работодателя. О таких нарушениях можно сообщать в трудовую инспекцию Вашего региона (по крайней мере сказать, что Вы не это можете пойти) или в прокуратуру.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Имейте в виду следующее:

В случае несогласия работников на увольнение по собственному желанию недобросовестный работодатель может поставить условие: при увольнении по собственному желанию — зарплата полная в размере черной, а при сокращении все расчеты по официальной белой зарплате.

Если все же будет понимание со стороны руководства о необходимости соблюдения процедуры сокращения, то имейте в виду еще одну статью ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи!