Компенсация за неиспользованные отгулы

Работаю вахтовым методом. В трудовом договоре у меня прописан график работы основной – пон.-вт.-ср.-чет.-пят. – рабочие; суб. – воскр. – выходные дни.

При устройстве в отделе кадров задала вопрос об увеличении срока работы и соответственно увеличении количества отгулов – мне пояснили, что пропорционально все рассчитывается и можно после отгулять.

По факту я отработала 8,5 месяцев без выходных и написала заявление на отгулы 30 дней, которое директор подписал. В Этом же заявлении стоит отметка отдела кадров, что мне положено еще 40 отгулов (у меня есть ксерокопия этого заявления с подписью директора).

В первых числах июня вышло распоряжение директора, что нельзя брать отгулы «по месту», а отгулы предоставляются только по окончанию 3 месяцев. И отдел кадров сообщил, что отгулы за прошлый период «сгорают».

Могу ли я потребовать у директора компенсацию за неиспользованные отгулы. При этом табель подается таким образом, что я все это время работала согласно трудового договора.