Как поступить,чтобы на работе отпустили на учебу и оплатили ее?

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 70)
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ТК РФ (ст. 173) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры
по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Из отдела кадров требуют чтобы я во время учебы выходила на работу в дни в которых у меня нет экзаменов и зачетов, при этом еще требуют мое расписание чтобы составить график выхода на работу, и требуют справку о том что я допущена к сессии.
Светлана

Как видите, Светлана, ничего из перечисленного в Кодексе нет, а «справка о том что я допущена к сессии» — это и есть справка-вызов на сессию из вуза.

Как быть в такой ситуации чтобы не успели уволить и отпустили на учебу и оплатили ее?!?!
Светлана

Здесь ситуация следующая. В соответствии с ТК РФ (ст. 71) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, если Вам уже нужно ехать (идти) на сессию, подав все необходимые документы, Вы спокойно едете на сессию. Работодатель будет обязан предоставить и оплатить Вам учебный отпуск. Но, если Ваша сессия еще не скоро, то работодатель может успеть Вас уволить (см. ст. 71), указав причину, а Вы в праве обжаловать его решение. Вообще-то, постарайтесь дотянуть до сессии (обещайте ...), а когда Вы будете на сессии, т.е. в отпуске, уволить Вас по инициативе работодателя не смогут (ст. 81 ТК РФ).

Удачи Вам!