Могу ли я претендовать на полную выплату задолженности?
День добрый!
Ситуация следующая: официально оформлен у одного работодателя. Заработная плата не выплачивается уже более полугода. Трудовой договор и расчетные листки организации с долгами по з/п имеются на руках. С работодателем достигнута договоренность, что в срок до 5-го октября мне выплачивается половина суммы долга, но есть одно но. Имеются подозрения, что работодатель открывает другое юр. лицо, что вызывает опасения, ввиду того, что средства могут быть переведены на счет этого юр. лица и в судебном порядке взыскать ничего не получится. Скажите пожалуйста, могу ли я как-то обезопасить себя в данном случае с условием сохранения договоренности (то есть подождать до 5 октября)? И вопрос номер 2: с момента нарушения трудового законодательства прошло уже более полугода, могу ли я претендовать на полную выплату задолженности или же только за последние три месяца?
Соглашусь с коллегой. Свою ошибку признаю.
В данном случае следует руководствоваться разъяснениями, содержащимися в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/9e80475e5cfe2f835c2624c2629eb460d2141eab/