Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Возможен ли перевод на другую должность сотрудника без его письменного согласия?
Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Я работник городской администрации и меня хотят перевести на другую должность в МКУ (муниципальное казенное учреждение). Возможен ли перевод без моего письменного согласия?Спасибо
, Ольга, г. Киржач
Владимир Красников
рейтинг 7.6
Перевод на другую должность Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Я работник городской администрации и меня хотят перевести на другую должность в МКУ (муниципальное казенное учреждение). Возможен ли перевод без моего письменного согласия?
Ольга
Добрый день!
в соответствии с ТК РФ любое существенное изменение условий трудового договора в том числе перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
Похожие вопросы
Если я переведусь в другую вч должны ли перевести ко мне мою супругу если предоставить отношение (в случае
Вопросы будут касаться перевода в другую войсковую часть
1. При переводе по отношению если тарифный разряд должности на которую меня переводят выше чем тот на котором стою сейчас, могут ли мне отказать в переводе моя вч
2. Если я переведусь в другую вч должны ли перевести ко мне мою супругу если предоставить отношение (в случае если будут свободные должности ) есть ли какие-то законы на этот счет и действуют ли они а период частичной мобилизации
Возможен ли раздел имущества в связи с такой ситуацией?
Развёлся около года назад. Возможно ли подать теперь на раздел имущества? Но дело в том, что бывшая супруга вышла замуж и я тоже женился. Возможен ли раздел имущества в связи с такой ситуацией?
Реальны ли шансы выиграть дело в суде?
Здравствуйте. Нужна оценка перспектив подачи иска о взыскании заработной платы.
Ситуация:
Я фактически работала продавцом на торговой точке ИП без оформления трудового договора. Оплата была в виде процента от продаж, выплачивалась наличными.
На точке работало несколько сотрудников посменно (всего минимум 3 человека).
После определённого периода меня фактически отстранили от работы без уведомления и без окончательного расчёта. Проценты за часть периода (ориентировочно 30 000 руб.) мне выплачены не были.
Работодатель признаёт наличие долга, но сообщил, что из 30 000 удержит 20 000 рублей за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации.
Инвентаризация проводилась, я присутствовала, но акт не подписывала и с результатами официально не ознакомлена. Недостача относится к нескольким сотрудникам, моя личная вина не устанавливалась. Письменного согласия на удержание я не давала.
Договор о материальной ответственности я подписывала, но экземпляр утерян.
Из доказательств у меня есть:
кассовые отчёты
товарные накладные
фото и видео с рабочего места
свидетели (сотрудники которые уволились)
переписки с главными менеджерами точек магазина
Подскажите, пожалуйста:
Достаточна ли доказательная база для признания факта трудовых отношений?
Есть ли перспектива взыскать проценты от продаж?
Насколько критично наличие договора о материальной ответственности?
Реальны ли шансы выиграть дело в суде?
Возможен выезд в другой город вахтовым методом на работу, если срок надзора продлён, а работы в своём районе по своей специальности нет
Возможен выезд в другой город вахтовым методом на работу, если срок надзора продлён, а работы в своём районе по своей специальности нет.
Мне положено ли пенсия по потери кормильца так как он мой единственный сын и он заботился обо мне я сост у
Здравствуйте я мать погибшего сына на сво год рождения мой 03,11,1976 мне 49 лет. Мне положено ли пенсия по потери кормильца так как он мой единственный сын и он заботился обо мне я сост у психиатра на учете более 5 лет не работаю уже два года и есть ли ежемесячная другая оплата и положено ли мне матери