Как потребовать от работодателя заработную плату?

Здравствуйте, Анна!

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ). Однако, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ). В этом случае трудовой договор не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения к работе (ч. 1 ст. 61, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и понуждении заключить трудовой договор. Далее, Ваше право оставаться там работать или уволиться. Безусловно, журналы учета прибытия и убытия являются доказательством выполнения Вами работы в данной организации. Возможно есть еще какие-нибудь документы, которые могут подтвердить Вашу работу (написанные Вами служебные записки, подписи в финансовых документах и другое). Необходимо приобщить данные документы к исковому заявлению (в случае невозможности, ходатайствовать перед судом об их истребовании). Доказательством также будут являться свидетельские показания.

С уважением,

Александра Пильник.