Вопрос скорее не к юристам а к филологам. Но попробуем разобраться.
Какое-то количество контрактов видимо должно быть как-то зарегистрировано (или исполнено). Сумма каждого контракта определяется самим контрактом, либо приложениями, либо иное. Сумма всех контрактов заключенных в отчетном месяце (либо исполненных) должна быть три миллиона (или около этого). В году 12 месяцев, соответственно, сумму всех контрактов в году делим на 12 получаем среднюю сумму контрактов в месяц, а вот она уже наверняка должна быть равна трем миллионам.
0
0
0
0
Виктория
Клиент, г. Москва
Анна, спасибо за комментария! Меня ввел в ступор этот набор слов и никак я не могла разобраться. Считаю, что Вы правы. Но тогда можно сделать вывод из этого набора слов, что работодатель не каждый месяц будет подводить итоги моей работы, а раз в год или реже. Только так ли это будет или работодатель сделает выводы по-другому - не известно. Эта фраза очень скользкая и при увольнении ничего не докажешь.
Можно и раз в квартал подвести итог. Я так понимаю, это определенный план, который необходимо выполнить, а от этого будет зависеть размер премиальных. Так как премию выплачивать — это не обязанность работодателя, а право, то в случае спорной ситуации, вы можете смело «биться» только за «оклад».
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
, вопрос №4849430, Татьяна, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я оформляла абонемент в фитнес клуб на 1 год(другого тарифа не было), при этом я сразу обьяснилась с ними, что через пару месяцев мне нужно уезжать на длительный срок, на что мне сказали, что я могу придти в любой момент и просто расторгнуть договор. Оформляла в виде рассрочки через банк, но мне никто договор не показывал, и я ничего не подписывали, у меня есть только лист, с входящими в абонемент тренировками, на которо стоит печать и подпись менеджера, который оформлял этот абонемент, но моей там нет!!!. В итоге мне хотят вернуть не всю сумму, ссылаясь на пункт в договоре о комиссии в 30% за расторжение, который я в глаза не видела. Что делать в этой ситуации?
, вопрос №4849075, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Анна, спасибо за комментария! Меня ввел в ступор этот набор слов и никак я не могла разобраться. Считаю, что Вы правы. Но тогда можно сделать вывод из этого набора слов, что работодатель не каждый месяц будет подводить итоги моей работы, а раз в год или реже. Только так ли это будет или работодатель сделает выводы по-другому - не известно. Эта фраза очень скользкая и при увольнении ничего не докажешь.
Можно и раз в квартал подвести итог. Я так понимаю, это определенный план, который необходимо выполнить, а от этого будет зависеть размер премиальных. Так как премию выплачивать — это не обязанность работодателя, а право, то в случае спорной ситуации, вы можете смело «биться» только за «оклад».