Добрый день! Я преподаватель, на работу устроилась в мае текущего года, в октябре будет полгода. Обязан ли работодатель предоставить мне до конца календарного года оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время (или оплатить не отгуляный за календарный год)?
Добрый день, Александра.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков).
Таким образом, если вы хотите пойти в отпуск по истечении 6 месяцев Вам необходимо согласовать это с руководителем организации.
