Добрый день!
Если на момент, когда Вы решили отозвать заявление был в письменной форме приглашен другой работник, то отказ Вам в отзыве заявления правомерен.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уважаемая юридическая служба! Хочу быть признателен за ответы полученные в мой адрес. Вот наступил день увольнения и получения на руки трудовой книжки. Заявление на увольнение я написал 07.09.2015г с 15.09.2015г, заявление на отзыв в адрес работодателя и начальника отдела кадров я написал 10.09.2015г. Далее 15.09.2015г инспектор отдела кадров сообщила о том что в моей трудовой книжке уже стоит печать и запись об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. приказ от 07.09.2015г. 10.09.2015г после отправки отзыва заявления на увольнения, начальник цеха сказал что на мое место уже придет человек с 16.09.2015г. по его приглашению из другой организации.Сегодня я пошел в ту организацию где работает этот человек,со слов начальника отдела кадров этот человек находится в отпуске и выйдет на работу 21.09.2015г, о том что этот человек собирается куда-то переводиться или увольняться никто не знает, никаких бумаг от него нет. Выходит непонятно что произошло со мной и что мне дальше делать. Зашел к главному инженеру и все ему об этом рассказал. Кто здесь мутит все и кому это выгодно. Что мне делать подскажите пожалуйста.
С уважением, Валерий.