Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть. Супруг работал в фирме, задержка по заработной плате с января 2015 года по апрель 2015 года составляла 4 месяца. Уволился. По настоящее время заработная плата так и не была выплачена. Регулярно ходит к начальнику на прием и тот ему обещает выплатить задолженность, но воз и ныне там!
Уважаемая Лидия!
Вашему необходимо обращаться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Однако вам следует знать, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Часто суды при рассмотрении подобных споров исходят из того что начало течения срока для разрешения трудового спора о невыплаченной заработной плате исчисляется именно с момента прекращения трудовых отношений.
Получается не факт, что ему выплатят задолженность? если на протяжении всего этого времени начальство обещало выплатить, поэтому и не было обращения в суд с нашей стороны. неужели мы потеряли наши деньги?
Здесь сложно сказать однозначно, поскольку вопрос о пропуске срока рассматривается в каждом конкретном случае отдельно, с учетом всех обстоятельств дела и только в случае заявления об этом ответной стороны, т.е. работодателя. Как правило работодатели всегда заявляют о пропуске срока. Но помимо суда ведь есть еще и прокуратура, где обязательно один из замов или помощников курирует данное направление. Обратитесь параллельно в прокуратуру.