Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли оспорить увольнение за прогулы?
Договорился с директором магазина что ухожу в отпуск с 14.09. Но в офисе пришлось переписать заявление с 21.09. Позвонил директору, она сказала мол пусть будет так, отгуляешь отпуск как договаривались, а когда по рабочему табелю пойдёт отпуск будешь работать. Вопрос: Если она мне будет ставить прогулы и меня уволят за это - я могу оспорить увольнение?
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Если она мне будет ставить прогулы и меня уволят за это — я могу оспорить увольнение?
Дмитрий
На это мало шансов. Многое зависит от того какая дата указана в приказе о предоставлении отпуска и ОЗНАКОМЛЕНЫ ли Вы этим ПРИКАЗОМ под роспись. Если ознакомлены под роспись с ПРИКАЗОМ — тогда шансов практически нет.
Похожие вопросы
Возможно ли так сделать и не платить Налоги?
Добрый день! Ситуация следующая: у нас с сестрой новые квартиры, хотим с ней сделать обмен, в виде оформления дарственных друг другу. Возможно ли так сделать и не платить Налоги?
Возможно ли ему написать рапорт об увольнении, отпустят ли его?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, заключил контракт на год, в июле этого года заканчивается контракт. Ему 64 года, будет 65 в октябре этого года. Возможно ли ему написать рапорт об увольнении, отпустят ли его?
Возможно ли взыскать с них деньги и услуги юриста?
Здравствуйте. Сделала заказ на сайте, оплатила, товар так и не прислали,на сообщения не отвечают. Других контактов как кроме страницы в ВК у них нет. Хотела бы вернуть деньги или получить товар. Как это возможно сделать, есть ли шансы на успех? Возможно ли взыскать с них деньги и услуги юриста?
Возможно ли оспорить решение ГИБДД по видеоматериалу?
Возможно ли оспорить решение ГИБДД по видеоматериалу?
В приказе с 21 и роспись есть. Но есть и запись телефонного разговора с директором, где она разрешает мне так сделать (отгулять отпуск, а потом уже работать когда по табелю я буду в отпуске)
Основным документом является приказ. Суд в первую очередь будет ориентироваться на приказ.
Тем более у Вас еще есть время изменить приказ (дату ухода в отпуск).
Суд безусловно, все обстоятельства дела будет рассматривать. Но на мой взгляд, телефонного разговора будет недостаточно для отмены приказа об увольнении