Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении в связи с оптимизацией штата
Добрый день
Меня зовут Андрей.
7 сентября 2015 года, мне было выдано уведомление о сокращении в связи с оптимизацией штата
В тот же день я написал письмо работодателю, о том что в соответствии со ст.179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на работе по следующим причинам
- я являюсь единственным работником в семье с самостоятельным заработком
- имею трех иждивенцев ( дети 3 и 6 лет, жена- состоит на учете в ЦЗ г.Миасс)
- имею стаж работы в данной компании 3 года 10 месяцев ( что гораздо больше некоторых сотрудников, которых почему то оставляют)
Свое письмо работодателю я подкрепил копиями справки из ЦЗ, копиями свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака.
Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством
при сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляетсяработникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, у вас есть преимущество по оставлению на работе, если ваши трудовые права будут нарушены, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию вашего района.