Компенсация отпуска при увольнении работника

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при:

— увольнении совместителей и работников, принятых по срочному трудовому договору;
— прекращении трудового договора в период испытательного срока;
— увольнении по инициативе работодателя, в том числе за прогул;

— увольнении в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Все ограничения на замену отпуска денежной компенсацией, установленные в части третьей ст. 126 ТК РФ, в случае увольнения не действуют. Поэтому работнику, трудившемуся во вредных или опасных условиях труда, дополнительный отпуск за работу в таких условиях при прекращении трудового договора компенсируется наряду с остальными днями неиспользованного отпуска.

Право на компенсацию не поставлено законом в зависимость от давности приобретения права на отпуск. Не установлено и максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию при увольнении. Поэтому компенсация выплачивается работнику за отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках».