Добрый День. Прошу Вас подсказать, могу ли я как работодатель (юрлицо) заключить с работником эффективный договор, как аналог трудовому? Не противоречит ли это законодательству?
Добрый день.
Да, можете. Только это все равно будет трудовой договор и соответствовать он должен Трудовому кодексу РФ.
Следует учесть, что для заключения трудового договора в таком формате Вам необходимо будет утвердить несколько внутренних документов, таких как:
— параметры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности по каждой должности;
— условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам деятельности.
Также необходимо четко прописывать в самом трудовом договоре все критерии оценки, перечень обязанностей и т.д. В случае двоякого толкования таких пунктов, могут возникнуть проблемы и споры с работником.
Если работник только принимается Вами на работу, то договор можете заключать сразу в таком формате, если переводите уже работающего на такой формат, то необходимо его уведомить за два месяца до даты изменения.
добрый день. речь идет об эффективном контракте. данное понятие относится к государственным (муниципальным) учреждениям.
согласно Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р:
Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки...
Переход на эффективные контракты является этапом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы.
По большому счету, эффективный контракт это не документ, это система взаимоотношений между работодателем и работником. Сам документ так и остается трудовым договором. Приложением 3 к вышеуказанному Распоряжению утверждена примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения в контексте эффективного контракта.
Исходя из вышеизложенного, если Ваша организация не является государственной (муниципальной), т.е. бюджетной, то Вам нет необходимости переходить на систему эффективного контракта. В этом случае Вы руководствуетесь только Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 57.
Если же Ваша организация бюджетная, то Вам лучше дождаться распоряжения (приказа) от вышестоящей организации, которая обяжет Вас перейти на систему эффективного контракта. К примеру, Департаменты образования на местах уже давно разослали информацию в подведомственные учреждения о переходе на эту систему.
