Здравствуйте, меня хотят сократить, но при этом моя должность есть в штатном расписании предприятия, скажите, пожалуйста, законно ли это? И на какую статью сослаться? Работаю на железной дороге где творится полный беспредел, оставляют своих и пенсионеров, а простых работников увольняют.
Должность может быть и есть, а вот количество единиц на этой должности может быть сокращено, в любом случае работодатель обязан доскональна соблюсти процедуру сокращения и осуществить все выплаты. В любом случае у вас есть право оспорить в судебном порядке увольнение и в случае нарушения работодателем процедуры сокращения вы будете восстановлены на работе. В случае положительного решения суда работодатель обязан вам будет выплатить моральный вред и компенсацию. Обязанность доказывания законности своих действий лежит полностью на работодателе.
Здравствуйте, солидарен с коллегой. В случае сокращения без соблюдения процедур вы имеете право обратиться в суд.
