Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Повторный испытательный срок и понижение должности
добрый день, начальник утверждает, что сотруднику назначен повторный испытательный срок хотя он давно прошел испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу, а также угрожает понижением должности, правомерно ли первое и возможно ли второе? Если сотрудник не согласен с понижением, в каком случае возможно увольнение?
, Мария, г. Москва
Марина Губанова
Добрый день!
Повторный испытательный срок не правомерен, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
понижение в должности тоже не законно, должно быть письменное уведомление работника. и согласие работника.
Похожие вопросы
Проработал 10 лет в должности старшего инженера в одной организации, сейчас хочу устроиться в другую на должность ведущего инженера
Здравствуйте!
Проработал 10 лет в должности старшего инженера в одной организации, сейчас хочу устроиться в другую на должность ведущего инженера. Но в отделе кадров говорят, что это невозможно, т.к. нет стажа работы в должности инженера 1 категории.
Правомерно ли это?
Нужно обжаловать определение суда о приостановлении производства в связи с повторной экспертизой, найдя из
Прошу в ответе обязательно дать ссылку на последнюю судебную практику 2022-2024 годов: Суд назначил повторную экспертизу по ходатайства истца, но текст заявления, вопросы и прочее истец ответчику не сообщал и в суде не оглашал. Нужно обжаловать определение суда о приостановлении производства в связи с повторной экспертизой, найдя из свежей судебной практики в связи с какими нарушениями апелляция удовлетворит такую жалобу на определение о приостановлении по новой экспертизе, например в связи с тем, что текст ходатайства не был поставлен на обсуждение судом, а ответчик не знал его до удовлетворения такого заявления, а также бесконечная волокита идет 3 года и тянется процесс. Все Иные основания выявить из судебной практики по отмене приостановлений для повторных экспертиз, чем ответчик смог бы мотивировать свое ходатайство именно судебной практикой, а не ссылками на закон. Нужна именно новая практика для отмены приостановки по повторной экспертизе
Если у меня испытательный срок то будет ли отработка при увольнении?
Здравствуйте. Интересует вопрос. Если у меня испытательный срок то будет ли отработка при увольнении?
Хотелось бы узнать смогу я работать в образовательном учреждении по истечении срока давности совершенного деяния?
Здравствуйте, я в 2020 году была осуждена по статье 111 ч.2, причинение тяжкого вреда здоровью на 3 года условно с испытательным сроком 2 года. Хотелось бы узнать смогу я работать в образовательном учреждении по истечении срока давности совершенного деяния?
Могу ли я уйти в декрет с декретной должности?
Я работаю сейчас на декретной должности, и через месяц собираюсь уходить в декрет сама. Могу ли я уйти в декрет с декретной должности? Не уволят ли меня?
А в случае несогласия работника в каком случае возможно увольнение?
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.