Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства
Доброе утро! В авкугсте меня пригласили на работу на должность администратора, в новый открывающиейся магазин, обещали официально устроить через две недели. Проработав 10 полных дней с 9.00 до 22-23.00 , на эту должность ставят своего человека, обещав при этом оплатить, отработанные дни. Вчера мне заплатили, целых 1500. Нас таких, которых уволили не успев принять три человека. Могу ли я предъявить какие либо притензии по данному дело? Свидетелей этих обещений и нашей работы очень много
, Екатерина, г. Горно-Алтайск
Можете требовать письменный отказ и обжаловать в суде
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Приглашение было в устной форме, сейчас я позвонила не состоявшемусясостоявшемуся директору, она сказала, что письменный отказ писать не будет. Мне не нужно восстановления на рабочем месте, но вот получить оплату за тяжёлый труд очень хочется получить