Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Разрешение на работу для иностранного работника

Добрый день. В компании официально оформлен иностранный работник, срок разрешения на работу истекает 13.06, соответственно в этот срок должен быть расторгнут договор с работником. Работник по собственной инициативе решил оформить себе новое разрешение на работу на другого работодателя не уведомив при этом нынешнего работодателя, срок старого разрешения еще не истек. Компания сведения в УФМС о расторжении с ним договора еще не подавала. Если по истечении срока разрешения компания подаст сведения в УФМС о расторжении с ним договора могут ли возникнуть вопросы со стороны УФМС к работодателю?

05 Июня 2013, 14:02, вопрос №96766 Елена, г. Санкт-Петербург
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    получен
    гонорар
    56%
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ истечение срока действия,
    приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
    работника специального права В том числе права пребывания и работы на территории РФ) в
    соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ,
    если это влечет за собой невозможность исполнения работником
    обязанностей по трудовому договору является поводом для расторжения
    трудового договора.

    Таким образом, поскольку расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так
    же, как и с российскими работниками, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, отпадение оснований для расторжения трудового договора в будущем не будет являться уважительной причиной и ни УФМС, ни работник ничего не предъявят работодателю.

    05 Июня 2013, 15:10
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Богушевская Елена
    получен
    гонорар
    44%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Если Вы не планируете пролонгировать трудовой Договор с данным сотрудником, то вопросов к Вам как к работодателю не будет. А то, что работник оформил разрешение у другого работодателя, пока не истекло ещё Ваше, это право работника (совместительство ещё никто не отменял). Он заранее подстраховался, т.к. сами знаете, сколько по времени длится получение Разрешения. Т.е. с 14 июня он уже будет на законных основаниях работать у другого работодателя, не теряя времени на оформление.

    05 Июня 2013, 21:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats