Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник вернуть заявление об увольнении?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник забрать заявление об увольнении по собственному желанию, если данное заявление уже подписано руководителем?
Спасибо.
Здравствуйте!
Если в Ваше случае забрать=отозвать заявление об увольнении, то да. работник может это сделать в любой момент, до полного расчета.
Обычно это не вызывает никаких трудностей как у руководителя организации, так и у сотрудников кадрового отдела/подразделения. Также нужно учесть, что трудности могут возникнуть, если должность, с которой хотел уволиться сотрудник, требует проведения конкурса, и при этом, после подачи заявления об увольнении, сотрудниками кадрового подразделения были уже предприняты меры по поиску нового сотрудника/кандидата на замещение указанной должности, либо произвели какие-либо другие действия, требующие материальных или иных вложений.
Удачи!
Здравствуйте, Дарья! Такое право работника установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ, но с оговоркой. Норма устанавливает случай, когда заявление работник не может отозвать — на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
данное заявление уже подписано руководителем?
В данной ситуации определяющим является право работника в любое время отозвать свое заявление, а подписание заявления руководителем значения не имеет. Руководитель должен руководствоваться нормами трудового хзаконодательства.