Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?

Question

2 февраля 2026 года я устроилась на работу. Спустя две недели администратор мне сказал, что торговая точка, в которой я работаю, закрывается 27 февраля. В трудовом договоре указана именно эта торговая точка. В устной форме предложили перевод, я отказалась. Дальше руководство молчало. 25 февраля сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, зная, что меня должны уволить либо по сокращению, либо по соглашению. Пытались уволить по статье, но, видимо, побоялись, понимая, что не правы. 27 числа точка закрылась. Я официально не уволена, но и рабочего места у меня фактически нет. Работать больше в этой организации я не хочу после такого отношения руководства. Не знаю, что делать дальше. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению? Куда обращаться?

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель не может нарушать сроки письменного уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных рабочих местах или об отсутствии вакантных мест для перевода в первый рабочий день. Также, Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката. Доброго Вам дня