Добрый день!
Работаю в компании по договору на возмездное оказание услуг. Сейчас беременна и хочу устроиться работать в штат по трудовому договору. Имеет ли право работодатель отказать мне в мое просьбе оформить меня по трудовому договору?
Уважаемая Юлия!
Если Вы находитесь фактически в трудовых отношениях ( а не оказываете платные услуги), то с Вами обязаны заключить именно трудовой договор. Отказать Вам в его заключении по причине беременности работодатель не имеет права.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
