Добрый день!
В соответствии с ТК РФ:
ст. 57 Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 74 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, работодатель не вправе без Вашего письменного согласия изменять Вашу трудовую функцию (должность), указанную в трудовом договоре.
Удачи Вам!
Т.е. если в уведомление я напишу что не согласна с переименованием должности, то уволить по ст 77 меня не могут?
Поскольку ст. 74 ТК РФ в отношении Вас не может быть применена (о чем было сказано в первом ответе), то и увольнение Вас в соответствии с этой статьей невозможно.
Здесь может идти речь о сокращении должности и увольнении в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
И еще один момент. Вы должны быть не согласны не с переименованием должности, а с изменением трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре.
Удачи Вам!