Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В течение какого времени работодатель должен произвести выплаты при увольнении работника?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени работодатель должен выплатить расчётные при увольнении по инициативе работника. Работала в ювелирном салоне, где заработная плата состоит из оклада, процента от продаж и премии в зависимости от выполненных плановых показателей. Последний день работы был 25 августа 2015г., когда мне должны выплатить расчётные и в каком размере (заработная плата выплачивалась в один день, процент от продаж чуть позднее и потом премия). Сегодня 30 августа, а расчётных до сих пор нет. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?
Заранее благодарю!
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья Васильевна!
Последний день работы был 25 августа 2015г., когда мне должны выплатить расчётные и в каком размере
Наталья Васильевна Акашкина
25 августа Вас должны были рассчитать полностью.
Днем прекращения трудового договора во всех
случаях является последний день работы работника, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора
работодательобязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
(ст.84.1 ТК РФ)
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?
Наталья Васильевна Акашкина
Обратитесь к работодателю с письменным требованием произвести с Вами полный расчёт немедленно. Если Вам не заплатят — имеете право обратиться в суд.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.
Людмила, здравствуйте!
Благодарю вас за такой подробный ответ, но хотелось бы задать вам ещё несколько уточняющих вопросов.
Из вашего ответа я поняла, что работодатель нарушил трудовой кодекс и ущемляет мои права,заставляя ждать расчет. Верно? Полагается ли мне какая-либо компенсация за это? В день увольнения должна была быть выплачена вся сумма? Т.е. в моем случае оклад+ процент от выручки+ премия за прошлый и текущий месяца+ компенсация за отпуск ( входит ли компенсация за отпуск, если я находилась на испытательном сроке?)
Компания московская, а руководитель кемеровский, на чьё имя мне писать требование о немедленной выплате расчетных? Каким примерно образом это должно выглядеть? Может быть есть какой-то шаблон? Если мне полагается компенсация,как ее потребовать, на какие нормативные документы сослаться и каким должен быть размер компенсации?
Жду вашего ответа!
Благодарю вас!
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья Васильевна!
Да, должны быть выплачены
все причитающиеся работнику деньги (с премиями, компенсацией за неиспользованный отпуск и т.д.).
На имя своего непосредственного руководителя (кто подписывал трудовой договор с Вами).