Правомерно ли работодатель требует ставить другую дату увольнения?
Здравствуйте! Ситуация такая: 31 июля ушла в очередной опуск. К работе приступила 25 августа, и, в этот же день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без отработки. Заявление написала поставив дату увольнения 26 августа. Сейчас работодатель просит переписать заявление и проставить в нем дату не 26 августа, а 31 июля. Отпускные мне ещё не выплачивали. Вот собственно и вопрос: для чего писать дату увольнения практически на месяц раньше, чем я уволилась? И если все-таки перепишу заявление с нужной директору датой, какие выплаты должны будут произвести?
Спасибо.