Имеет ли право сотрудник при подаче заявления об увольнении не выходить на работу?

Добрый день, Владислав! Обращение к работодателю с заявлением о расторжении трудовых отношений по инициативе работника не предоставляет последнему права не выходить на работу. До тех пор, пока администрация не издаст приказ (распоряжение) об увольнении и не ознакомит с ним работника, он обязан ходить на работу и исполнять возложенные трудовым договором обязанности. Прекратить работать он имеет право лишь по истечении двухнедельного срока, если до этого работодатель не примет решения об увольнении. Что касается отработки, то это право работодателя, предоставленное ему трудовым законодательством для подбора на высвобождающееся место другого работника.При этом, приглашение от другого работодателя значения не имеет!)) Удачи Вам!)

Добрый день.

Есть сроки Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем
увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место
нового работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

А для расторжения СРОЧНОГО ТРУДОВОГО договора предусмотрен 3-х дневный срок уведомления.

Статья 79 ТК РФ — «О прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

Здравствуйте, Владислав

1. На работу выходить надо, иначе будет прогул

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2.Владислав, это не «отработка», а порядок расторжения трудового договора

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

если ему предлагают работу на другом предприятии?
Владислав

По соглашению можете уволиться раньше