Добрый день!
В соответствии с ТК РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, работодатель лукавит, внося изменения в Ваш трудовой договор по своей инициативе и считая, что изменения вносятся без изменения трудовой функции. Перевод на другую работу по определению (см. выше) является изменением трудовой функции работника.
В Вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, данный приказ работодателя не законен и Вы вправе его обжаловать.
Удачи Вам!
Спасибо за ответ! Но если я под этим уведомлением подпишу не согласна, то они меня уволят по статье 77 п.7 часть1 (отказ работника от продолжения работы в связи...). вакантных мест они не предлагают, так как их нет. У меня ребенок возрастом 1 год 10 месяцев.
Анастасия, я же Вам объяснил и привел положения ТК РФ, в соответствии с которыми этот приказ (в том числе и уведомление) не законны. Вы вправе это не подписывать, поскольку это возможно по соглашению сторон. Вот и объясните свои действия (не подписание уведомления) в соответствии с ТК РФ и ничего не подписывайте. Если уволят (а это вряд ли), то подавайте жалобу в госинспекцию по труду. Все должно быть в рамках ТК РФ, а это манипуляции. Можно сто раз говорить, что трудовая функция не изменяется, но это не доказательство того, что она не изменена!!!
Удачи Вам!