Перевод на другую должность работника детского сада

Перевод на другую должность Проработав в д/саду год в должности заведующей, в январе 2015 года школу и д/сад объединили в одно ОУ и директором назначили директора школы, а меня перевели на должность зам.директора по дошкольному воспитанию. С 1 сентября 2015г. директор решила, что у нее слишком много замов (2 в школе и 1 в д/саду) и ссылаясь на оптимизацию рабочих мест (причина конечно не эта. просто личная неприязнь) сократить мою должность, а меня перевести на должность воспитателя. Соответственно с понижением з/платы. Узнала я об этом буквально сегодня (21 августа 2015г). Имеет ли она на это право и как мне вести себя в этой ситуации и что делать?
Ирина Станиславовна

Доброе утро!

Перевод возможен только с вашего письменного согласия, если ваша должность сокращается, значит в отсутствии вашего согласия на перевод нужно проводить сокращение должности с выплатой положенного выходного пособия, да и предупредить о сокращении должности нужно за 2 месяца до предполагаемого сокращения, если ваши трудовые права нарушаются — обращайтесь в трудовую инспекцию вашего района и(или) в районный отдел образования.

Добрый день!

Давайте более детально разберемся в Вашей ситуации.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (п. 3 ст. 28) к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся, в том числе, установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Т.е. Ваш работодатель имел право на сокращение Вашей должности.

Однако, процедура сокращения должности должна проходить в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ТК РФ (ст 180) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы можете работать в своей должности два месяца со дня персонального, под роспись уведомления о сокращении Вашей должности. В это время Вы можете принимать предложенную Вам должность, либо отказаться. В последнем случае Вас уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия в соответствии с ТК РФ (ст.178):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует иметь ввиду, что, если в течении месяца Вашу должность введут вновь в штатное расписание, то Вы можете через суд восстановиться на свою должность.

Удачи Вам!