Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет по срочному трудовому договору
Здравствуйте. В 2012-2013 году я устроилась работать по срояному трудовому договору на три года на место девушки, ушедшей в декрет. Договор от 30.08.2012 г. Через год, 27.08.2013 я сама вышла в декрет, и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я снова беременна и 15.09.2015 снова выхожу в декрет. Срок моего срочного трудового договора истекает 30.08.2015. Могут ли меня уволить? И если нет, то будут ли начислять декретные и выплаты по уходу за вторым ребенком и в каком количестве. С уважением, Ирина Павловна
Срок моего срочного трудового договора истекает 30.08.2015. Могут ли меня уволить?
Ирина
Здравствуйте. Вас могут уволить после окончания больничного по беременности и родам. В декрете оставлять не обязаны.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Добрый день.
Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В этой связи у Вас возникает право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Однако следует иметь ввиду, что согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте!
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора регламентируются ст.261 ТК РФ.
Так, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть мне просто ждать-надеяться-и верить, что меня не уволят? Или мне в любом случае должны в письменном виде сообщить об приказе на увольнение либо о предложение числиться на другой должности?
Ирина
Вам должны предлагать другие должности.
Здравствуйте, то есть другие должности мне предложат в любом случае, даже если я в отпуске по уходу за ребенком и на срочном договоре?
в данном случае мои работодателем подписан отпуск до 07.11.2016 по уходу за ребенком. и как меня в таком случаем могут вообще уволить?
Ирина
Вас переведут на другую должность с письменного согласия. А уволить могут в силу закона.
то есть другие должности мне предложат в любом случае, даже если я в отпуске по уходу за ребенком и на срочном договоре?
Ирина
Да, предложат другую должность, но если ее не окажется, то могут и уволить, так как срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и подлежит расторжению по выходу данного работника.
Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).В этой связи у Вас возникает право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Петров Михаил Игоревич
Здравствуйте, Ирина.
Не соглашусь с коллегами М. И. Петровым и А. Самариным.
Поскольку трудовой договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока договора даже во время беременности, если нет возможности перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Это подтверждает позиция ВС РФ:
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011)
Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В частности, частью второй данной статьи установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
здравствуйте, в данном случае мои работодателем подписан отпуск до 07.11.2016 по уходу за ребенком. и как меня в таком случаем могут вообще уволить?
Вас могут уволить после окончания больничного по беременности и родам. В декрете оставлять не обязаны.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
Самарин Александр
Александр, Вы заблуждаетесь. Часть 2 ст. 261 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, содержит общую норму, а ч. 3 ст. 261 ТК РФ — специальную. При конкуренции норм применяется специальная. Поэтому не обнадеживайте клиента напрасно.
С января 2014 года отпуск по уходу за ребенком увеличился до 4,5 лет. Это относится к тем, кто рожает не в первый раз. Но оплачиваться будет только 1,5 года. Но существует и негативный момент — в связи с тем, что женщина в это время не работает, а этот срок входит в стаж, то не происходит увеличения накопительной части пенсии. Важно помнить, что если мама до рождения ребенка работала, то после ее появления на работе руководство обязано предоставить ей или прежнее место работы, или, получив согласие, другое, но чтобы заработная плата была не меньше. При этом не должно быть никакого испытательного срока. Однако это идеальная картина, на деле все может оказаться гораздо печальнее.
Срок декретного отпуска равен 70 дням до и 70 после родов. Если роды будут признаны сложными, будет предоставлено 86 дней, а при многоплодной беременности — 84 дня до, и 110 после при рождении двух или более детей. Больничный лист выписывается на этот период, а пособие считается в размере 100% месячного заработка, но с условием, что среднедневной заработок не превышает 1 335,62 руб.
Всё зависит от того уволят или нет. Если не уволят, то выплата будет от работодателя из расчёта 40% ср. з/п за последние 2 года. Но так как Вы были в отпуске по уходу за ребёнком как я понимаю, Вам можно будет перенести годы по которым будут расчитываться выплаты (ср. з/п) на период когда Вы работали.
То есть если в 2013 году вышли в отпуск по уходу и не выходили на работу, то сможете взять для расчёта пособия 2011-2012 годы.
А я могу как-то подстраховаться, чтобы меня не уволили?