Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать работодателю при смене гражданства работником?
Что делать работодателю если он принял на работу гражданина Украины а сейчас работник получил российское гражданство?
Уточнение от клиента
Я звонила в УФМС по Брянской области. Специалист уверяла что работодатель обязан уволить работника (уведомить об этом в трехдневный срок УФМС) и заново принять на работу.
, Ирина, г. Москва
Юрий Колковский
рейтинг 8.3
Эксперт
Ирина, а ничего не делать. Радоваться тому, что не придется теперь посылать уведомления в УФМС и совершать иные дополнительные действия. Теперь этот работник такой же как и все остальные.
Похожие вопросы
Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Отказ в погашении ипотеки из-за документа о смене фамилии - правомерно
Отказ в погашении ипотеки из-за документа о смене фамилии - правомерно ли такое решение?
Подавала заявление на погашение ипотеки 450000 многодетным, под программу подхожу, но 2 раза отказ из за документа о смене фамилии, я предоставила решение суда о разводе, так как брак был заключён в 1998 году в Днепропетровской области Украина, а расторгнут в 2016 году ещё при Украине) в Херсонской области (сейчас сейчас Россия), на период 2016 года выдавалось только решение суда о разводе, свидетельство о расторжении брака в Украине не выдавалось, я гражданка РФ, дети мои тоже, гражданство получала решение суда подходило как документ подтверждающий смену фамилии, а дом рф, решил, что не подходит! Правомерно ли это?
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца
Здравствуйте! Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца. Могу ли я этого не делать?
Я работаю вахтой на складе Вахта на 25 смен 18 из них я отработала
Я работаю вахтой на складе
Вахта на 25 смен
18 из них я отработала без выходных
Потом решила взять еще перевахтовку на 21 смену
Вахта начнется завтра с 22.04.2024
Менеджер сказал,что перевахтовочного отпуска нет.
Они дают только три дня
Я согласилась
Но так я эти три дня не отдохнула
Потому что каждый день вызывали на работу
Сегодня последний перевахтовочный выходной и меня снова вызвали на смену,но я не вышла
Имеет ли права работодатель лишать меня за это?
Интересно, а какой смысл в этом действии и где оно прописано? А если например у работника смена места жительства происходит, или фамилии, ему тоже увольняться и снова наниматься? А не подскажет ли ФМС как действовать в случае, если такой работник откажется увольняться по собственному желанию? По какому основанию его уволить? В Трудовом кодексе есть такое основание для увольнения как изменение гражданства? Кажется специалист УФМС многовато на себя берет.
Я с Вами полностью согласна. Даже если работник напишет по собственному. Исходя из слов специалиста ФМС я как представитель работодателя обязана подать в ФМС заведомо ложные сведения:
1.Обязана уведомить о том что расторгли трудовой договор с гражданином Украины (а на тот момент когда работник принес в отдел кадров новый паспорт, из-за чего и произойдет увольнение, он уже не гражданин Украины)
2. В бланке уведомления указывается удостоверение личности работника. Мне указать старый документ, который на тот момент уже не действителен?
Шутки с ФМС грозят большими штрафами. Хочется подстраховаться.