Как действовать работодателю при смене гражданства работником?
Что делать работодателю если он принял на работу гражданина Украины а сейчас работник получил российское гражданство?
, Ирина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Я звонила в УФМС по Брянской области. Специалист уверяла что работодатель обязан уволить работника (уведомить об этом в трехдневный срок УФМС) и заново принять на работу.
Ирина, а ничего не делать. Радоваться тому, что не придется теперь посылать уведомления в УФМС и совершать иные дополнительные действия. Теперь этот работник такой же как и все остальные.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как мне быть и что делать я не хочу отказаться от гражданства
Здравствуйте я четыре года назад получила гражданство России а сейчас мой бывший муж заставляет меня отказаться от гражданства у нас двое детей у них тоже есть гражданство рф и у нас ипотека, и у него тоже два кредита. Как мне быть и что делать я не хочу отказаться от гражданства
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплачивается ли межвахтовый отдых и можно ли заменить его премиями?
Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных.
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий.
Спасибо за ответ. С Уважением Павел.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2
1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с
заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика.
2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов
работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного
движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план.
Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в ночную смену, меня хотят перевести в дневную, меня дневная смена не устраивает, как отказаться с сохранением рабочего места
Я работаю в ночную смену, меня хотят перевести в дневную, меня дневная смена не устраивает, как отказаться с сохранением рабочего места.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли возложить обязанности сокращенного работника без доплаты?
Здравствуйте! У нас в отделе сокращают одного работника(выше оплачиваемой должности) и хотят возложить на меня, все его обязаннлсти без доплаты( на совсем) плюсом к моей работе. Это правомерно, начальгик отдела и работодатель может это сделать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Интересно, а какой смысл в этом действии и где оно прописано? А если например у работника смена места жительства происходит, или фамилии, ему тоже увольняться и снова наниматься? А не подскажет ли ФМС как действовать в случае, если такой работник откажется увольняться по собственному желанию? По какому основанию его уволить? В Трудовом кодексе есть такое основание для увольнения как изменение гражданства? Кажется специалист УФМС многовато на себя берет.
Я с Вами полностью согласна. Даже если работник напишет по собственному. Исходя из слов специалиста ФМС я как представитель работодателя обязана подать в ФМС заведомо ложные сведения:
1.Обязана уведомить о том что расторгли трудовой договор с гражданином Украины (а на тот момент когда работник принес в отдел кадров новый паспорт, из-за чего и произойдет увольнение, он уже не гражданин Украины)
2. В бланке уведомления указывается удостоверение личности работника. Мне указать старый документ, который на тот момент уже не действителен?
Шутки с ФМС грозят большими штрафами. Хочется подстраховаться.