Необоснованное решение администрации изменения часовой нагрузки учителя

Здравствуйте, Елена!

Нарушений со стороны Вашего директора я не вижу.

Это допустимо если не меняется трудовая функция (работа
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы).

Вопрос регулирует ст. 72 и 72.1. Трудового кодекса РФ. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора. 

После установления учителям учебной нагрузки на новый учебный год нормируемой частью их рабочего времени будет установленный им объем учебной (педагогической) нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков
(учебных занятий) в классах, группах, кружках, секциях, клубах и других объединениях учащихся.

Всего доброго!