Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие полагаются выплаты сотруднику из-за ликвидации компании?
Закончился отпуск по уходу за ребенком 29 июня(с 1,5 лет до 3-х), написала заявление на неоплачиваемый отпуск с 29 июня по 31 августа. 18 августа пригласили на встречу с бухгалтером компании и сообщили, что фирма ликвидируется. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 98000руб. До выхода в декрет мой заработок составлял 126000р/мес(это 2012год). Как нужно поступить? Уволится по соглашению сторон или по ликвидации? Как выгоднее в плане выплат?
Добрый вечер!
Существует
порядок предусмотренный ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации — 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о ликвидации за 2
месяца до предполагаемой ликвидации. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения) 2) Необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц. Ну а при увольнении по соглашению сторон — денежная компенсации определяется соглашением.