Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нарушает ли работодатель ТК РФ, отказывая в предоставлении отпуска?

Добрый день! Интересует такой вопрос. Работаю на пищевом предприятии, оформилась 02.06.2014 г. первый отпуск дали с 16.12.2014 продолжительностью 10 дней, второй дали с 12.04.2015 тоже на 10 дней. По закону я должна за год отгулять 24 дня, я отгуляла 20 дней, по идеи остались еще 4 дня, которые я отгулять должна была еще до 02.06.2015. сейчас середина августа пршел второй год работы хотела получить отпуск на 14 дней мне работодатель отказал, мимо этого даже не дают мои оставшиеся 4 дня отгулять. скажите пожалуйста имею ли я право на отпуск или работодатель нарушает трудовой кодекс

20 августа 2015, 10:23, Екатерина, г. Москва

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.1

Эксперт

Екатерина, здравствуйте!

По закону я должна за год отгулять 24 дня
Екатерина

согласно ТК РФ 28 календарных

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

имею ли я право на отпуск
Екатерина

имеете

20 августа 2015, 10:32

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Эльвира Абасова

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, Екатерина!

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемы отпуск должен составлять 28 календарных дней.

А в соответствии со ст.125 ТК РФ Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Но даже в случае наличия такого соглашения, «хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней».

А регулирование порядка предоставления отпусков за второй и последующие годы производится в любое время рабочего года, на основе очередности предоставления отпусков.(ст. 122 ТК РФ). Соответственно, вы имеете полное право требовать предоставления вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

20 августа 2015, 10:38

Похожие вопросы

Трудовое право

Оплата времени в пути в выходные дни при разъездном характере работы

Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной. Какую статью закона тк рф нарушает работодатель? Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?

24 мая, 06:36, вопрос №4961565, Ольга Валерьевна Пиганова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Распространяется ли статья 262.2 ТК РФ на сотрудников Росгвардии при предоставлении отпуска?

262.2 закон ТК РФ , распространяется ли на росгвардию . по предоставлению отпуска многодетным родителям в удобное для них время

21 мая, 16:05, вопрос №4959194, Максим, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Какие выплаты положены отцу погибшего участника СВО?

Добрый день подскажите пожалуйста как быть, мой брат погиб в зоне сво. Какие выплаты положены моему отцу? В военкомате сказали что ему не положено как и матери, только матери детей. Хотя мать брата ходила и писала заявление на выплаты. В интернете написано что выплаты положены родителям и детям. Не нарушают ли отцовские права военкомат?

19 мая, 12:37, вопрос №4956677, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Трудоустроена по ТК РФ, у меня граждвнство РФ

Добрый день, у меня 8. месячный ребенок, я получаю пособие по декрету, но при этом вернулась и на работе, сначала на пол ставки, с апреля на полную ставку. Сейчас руковидитель проекта и отдел персонала сказали, что хотят сократить наш проект, причем сама комнания не закрывается. Хотят, чтобы я согласилась на оплату в размере 1 оклад и вернуться обратно в декрет, формально останусь трудоустроена, но фактически без работы и зарплаты, только с пособием. Я сказалаб что мне надо думать и вернусь с ответом, не могу ответить на месте. Хочу узнать насколько законно все это. Я хочу продолжать работать в эту компанию, хочу, чтобы мне нашли работу на другую позицию внутри компании. Трудоустроена по ТК РФ, у меня граждвнство РФ

18 мая, 18:47, вопрос №4955954, Diana, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель изменить график работы на ежедневный по 7 часов из-за отпуска сменщика?

Обычно работаю по семенному графику день через день по 12часов смена - по времени проставляют норма часов (воскресенье выходной). И вот сменщик уходит в отпуск и нужно выходить каждый день , но смены по 7часов чтобы в месяц вышла норма часов. Получается по часам я отрабатываю столько же , но по дням в два раза больше. Может ли работодатель так составлять табель?

18 мая, 16:42, вопрос №4955806, Андрей, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.