Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как продлить трудовой договор с работодателем?
Здравствуйте, такой вопрос, я работаю на предприятии ФосАгро около 9 лет на одном месте, но с 2013 года наш цех отделили в дочернюю организацию, где мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключила с нами срочный договор на 2 месяца, 24 апреля по 24 июня 2015. формально он уже закончился а новых договоров нам не принесли по сей день 13.08.2015г. и не сообщали кого уволят кого нет, зам.директора решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, мне как раз об этом устно намекнули что со мной договор не продлят. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то что мен нужно делать и как можно восстановить свои права при увольнении. Заранее огромное спасибо.
Если работник после истечения срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок-(ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях. Суд должен восстановить работника по причине незаконного увольнения.Можно подать иск о восстановлении на работу.