Правомерно ли увольнение за невыполнение планов?
Имеет ли законное право работодатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж? Планы нам приходят не обоснованные и завышенные. Сегодня объявили, что уволят того, кто выполнит план меньше всех в процентном соотношении. Т.е. по сути они угрожают потерей работы, вынуждая выходить в дополнотельные смены с неоплачиваемыми часами. По традиции российских компаний увольнения проходят через заявление по собственному желанию, что опять же нарушает мои права. Не исключают, варианта, что могу попасть под удар в конце месяца, но даже не знаю что делать. Ответы от юристов в сети весьма размыты(какое-то подтверждение квалификации и т.п.). Если меня затронет это, куда идти и как жаловаться? Денег на юриста у простого консультанта понятное дело нет.
