Устроилась на работу. Сегодня 1 раб. день,о беременности когда устраивалась не говорила. Вот сейчас подруги пугают,что когда узнают о беременности начнут выживать и заставлять уволиться по собственному желанию или по статье какой нибудь? Подскажите это действительно так?
Вот сейчас подруги пугают, что когда узнают о беременности начнут выживать и заставлять уволиться по собственному желанию или по статье какой нибудь?
Анастасия
Увольнение беременных запрещено законом. Никаких заявений по собственному желанию не писать, на угрозы не обращать внимание
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
по статье какой нибудь?
Анастасия
По статье еще нужно постараться уволить.
Здоровья Вам и Вашему малышу!
-теоретически да новы их не слушайте — главное что бы у вас на руках уже был ваш экземпляр трудового договора и запись в трудовой о приеме — если у вас документы уже оформлены то хорошо и если есть справка о беременности из ЖК — сдайте ее в отдел кадров по тк рф — уволить беременную по инициативе ее руководства не могут/но они должны знать о факте беременности из документа/ – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где вы работаете, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил вам рабочее место.
Спасибо огромное) А вы как женщина как думаете когда стоит сообщить о беременности у нас пока 14-15 недель. Мне в конце ноября в декрет. Я думала справку принести 20 октября о беременности как думаете так сделать?
Я не вижу необходимости вообще об этом сообщать, начнет расти животик, сами увидят.
Только если не дай Бог осложнения и попадете на сохранение, тогда скажите.
Никаких справок нести не нужно, у Вас будет больничный лист по беременности и родам, который будет подлежать оплате, а далее после родов, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Удачи!