Нахожусь в отпуске, в кадрах спросил: -могу ли я написать рапорт на увольнение за две недели до окончания отпуска ,чтобы не отрабатывать две недели ? На что мне ответили:- пока ты в отпуске, мы даже рапорт не примем, только когда выйдешь на работу, напишешь и все равно отрабатывать придется. На сколько это правомерно?.P.S. Служу во ФСИНе.
Нахожусь в отпуске, в кадрах спросил: -могу ли я написать рапорт на увольнение за две недели до окончания отпуска, чтобы не отрабатывать две недели? На что мне ответили:- пока ты в отпуске, мы даже рапорт не примем, только когда выйдешь на работу, напишешь и все равно отрабатывать придется. На сколько это правомерно?.P.S. Служу во ФСИНе.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Вы вправе написать заявление об увольнении (в Вашем случае рапорт), будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление об увольнении во время отпуска.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/#4
Из судебного решения: «Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации)»
Если нужны уточнения, пожалуйста, пишите.
С уважением, Светлана
Еще одно дополнение: Обратите внимание коллег на Ваше право «в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем». Если так и не примут, то отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью (укажите в описи, что в письме заявление на увольнение). Вы будете уволены через 2 недели начиная с дня следующего за днем получения заявления (дату получения Вы узнаете по уведомлению).
Спасибо всем за консультацию. Недавний коллега хотел уволиться через заказное письмо, но его начальник вызвал к себе и при нем порвал это письмо, сказав придешь отработаешь и уволишься . Как избежать такого ?
А как быть, если кадры не принимают рапорт? Они твердят так нельзя уволиться.
Отправьте заказное письмо с описью вложения, сохраняйте у себя квитанцию. Она с описью будут безусловными доказательствами направления Вами заявления в установленном законом порядке и исключит какие-либо проблемы, как у Вашего коллеги.
Надеюсь помог Вам.