Увольнение в декретном отпуске в связи с закрытием предприятия

Юлия, на этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено. Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уважаемая, Юлия.
Вы правы. В случае ликвидации организации Вас должны уволить по основанию п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ в этом случае вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, можно сделать вывод, что Ваш работодатель, возможно, хочет оставить Вас без соответствующей компенсации.
С уважением, Комаров Глеб.