Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права имеет при беременности работница в отношении легкого труда?
Здравствуйте меня зовут Наталия я столкнулась с такой проблемой как непонимания со стороны начальства к беременным женщинам.я отработала на предприятии 5месяцев сейчас я забеременнила и предоставила работадателю справку о легком труде на что мне работадатель предложил работу полегчи но она совсем несоответствует СанПин а в случаи несогласия предложил уйти в отпуск за свой счет.Я согласилась с данным видом работы на один месяц а потом я должна идти в отпуск . Теперь у меня возникает вопрос как вести себя по приходу с отпуска могу ли я потом требовать место работы соответствующее СанПин либо освобождения от работы с сохранением заработной платы? И как мне поступать в случае если будут просить уйти ?
И как мне поступать в случае если будут просить уйти?
Наталия
Никуда не уходите. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам прийдёт срок вот и пойдёте в данный отпуск. Сейчас Вы под защитой ТК РФ — вас никто уволить не сможет. Будут давить- в любой момент пойдёте в консультацию и возьмёте больничный. В каких
случаях предоставляется декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским
заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок
нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом
медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию
медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только
беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка
(детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился
ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об
утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
После рождения ребенка женщинам по их заявлению
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка
этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:
отцу ребенка;
бабушке, дедушке, другим родственникам;
опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст.
256 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними
сохраняется право на получение пособия по государственному социальному
страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени,
включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(ст. 93 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей
сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком
засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии
на льготных условиях).Работодателю следует непременно
помнить, что по его инициативе не допускается:
-увольнение работника в период
пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-расторжение трудового договора с
беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-расторжение трудового договора с
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, или 11 ч. 1
ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Таким образом, женщина,
находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе
работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).