Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли понижение заработной платы
Добрый день!
Вопрос о трудовом споре.
На предприятии, где работаю, я написал заявление о переводе из одного отдел в другой. Заявление было одобрено руководством, однако меня никто заранее не уведомил до момента перехода в новый отдел и подписания доп. к трудовому договору о ПОНИЖЕНИИ моей заработной платы на новом месте работы. Теперь у меня остались сутки до перехода в новую должность, бумаги мною еще не подписаны. Подскажите - законно ли такое действие со стороны руководства? На более низкую зп я переходить не хочу.
Уважаемый Дмитрий!
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Исключительным случаем является изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Здравствуйте Дмитрий!
В соответствии со ст. 72 и ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника, за исключением установленных ТК РФ случаев. Поэтому, если Вы подали заявление о переводе в другой отдел и работодатель готов Вас перевести, то действия работодателя являются правомерными. Если при переводе в другой отдел размер Вашей зарплаты будет уменьшен, то это повлечет соответствующее изменение трудового Договора.Если Вы несогласны с такими изменениями, то Вы вправе отказаться от перевода в другой отдел либо согласовать размер зарплаты с работодателем. При этом Вы вправе потребовать обоснование уменьшения зарплаты.
Смогу Вас проконсультировать по перспективам решения вопроса в чате или по скайпу.
С уважением Ф. Тамара