Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как действовать, если после увольнения руководителя обнаружилось, что он не ставил подпись?
В организации сменился руководитель, который сам заполнял личные карточки. После его увольнения обнаружилось, что в личных карточках он не ставил подпись в графе ответственного за ведение карточки. Что делать? заводить новую, расписаться его заместителю, который работал при нем или??? Кадрового отдела в организации нет.
Хотелось бы уточнить издавался ли в организации приказ о назначении ответственного сотрудника за ведение личных карточек. Если такого приказа ранее не было и нет возможности ранее действующим директором (либо его заместителем, замещавшего его на период отпуска или командировки) издать такой приказ, то следует это сделать сейчас.
Возвращаясь к Вашему варианту, можно настоящими датами назначить ответ. сотрудника и обязать его в установленный срок привести в соответствие с требованиями законодательства и локальных актов личные карточки сотрудников.
1
0
1
0
наталья
Клиент, г. Москва
Приказа о назначении ответственного сотрудника за ведение личных карточек не было и нет. Все кадровые документы вел сам Руководитель. В организации всего 90 человек.
"Возвращаясь к Вашему варианту, можно настоящими датами назначить ответ. сотрудника и обязать его в установленный срок привести в соответствие с требованиями законодательства и локальных актов личные карточки сотрудников." - Значит ли это, что подпись в ЛК, заполненных допустим в 2007 году может поставить вновь назначенное ответственное лицо или новый Руководитель.
— Значит ли это, что подпись в ЛК, заполненных допустим в 2007 году может поставить вновь назначенное ответственное лицо.
Наталья, такой вариант вполне осуществим. Но важно знать какую проблему Вы решаете:
1. Если вы хотите избежать ошибок в действующем порядке внутренний документации во избежание замечаний со стороны аудиторов или проверяющих, то лучший вариант — издание приказа предыдущими периодами и назначения того сотрудника который в силу своих должностных обязанностей и периодов работы может подписать карточки.
2. Если вышеуказанной возможности нет, то следует делать все в режиме реального времени. Однако гарантии того, что со стороны аудиторов вы не получите замечаний нет. В такой ситуации Вам придется придерживаться позиции: ответственный сотрудник назначен не был ранее, после его назначении ведение ЛК было приведено в порядок. И еще посмотрите внимательно локальные акты регламентирующие ведение учета сотрудников.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня есть запрет от мвд но не могу узнать с какой региона и за что запрет. Министерство МВД дали на запрос ответ на базе мвд есть запрет но мы не ставили вам запрет так они дали ответ что мне делать в таком случае
, вопрос №4959533, Гайратжон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я работал в крупной организации сейчас уволился после увольнения вышел на больничный по закрытию больничного никаких выплат нет стал узнавать у бывшего работодателя , мне сказали что данные поступили в другую организацию якобы в которой я работаю , хотя я нигде не работаю , как быть ?
, вопрос №4957802, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, требуется защита трудового юриста в Москве по системе "гонорар успеха". Работаю официально мерчандайзером в ООО "ОУПЕН Мск" (ИНН 7725693725), проект Mars. 09.05.2026 получил производственную травму спины в магазине АШАН Марфино при ручном переносе тяжелого груза. Есть выписной эпикриз ГКБ 71 (диагноз М54.9, повреждение дисков Th12-L1) со строгим медицинским запретом на физические нагрузки на 20–30 дней. Электронный больничный лист № 910 347 416 918 официально продлен до 18.05.2026 включительно.
Супервайзер прислала в WhatsApp готовый бланк заявления об увольнению по собственному желанию. Я отказался его подписывать, прикрепил медицинские справки и предложил расторгнуть договор по Соглашению сторон. После этого руководитель, не зная, что я фиксирую её действия, начала звонить мне на телефон и ставить ультиматум прямым текстом: "либо пишешь по собсвеному, либо уволю по статье". Узнав позже, что нарушения зафиксированы, она умышленно удалила свои ключевые сообщения в чате WhatsApp, пытаясь скрыть следы принуждения.
У меня полностью сохранен оригинальный скриншот переписки до удаления с её требованиями. Также сохранена аудиозапись телефонного разговора, где руководитель угрожает принудительно удержать стоимость телефона из моей зарплаты во время больничного.
Подал обращения: жалоба в Роструде № 1385541 ("В процессе решения"), заявление в Прокуратуру Москвы обращение №ID_077R_B036302_I зарегистрировано под № ВО-829-26-20450052
Составление досудебной претензии, полное ведение дела, оформление Соглашения сторон с выплатой 4 окладов и компенсацией расходов на юридические услуги по ст. 100 ГПК РФ.
, вопрос №4954193, Владислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию по ситуации с долгом.
В 2025 году мой парень занял двум знакомым крупную сумму денег — в общей сложности около 500 000 рублей. Деньги переводились напрямую с банковской карты на их карты, все операции сохранены в истории банка: видно даты, суммы и получателей.
Письменной расписки или договора займа нет, однако имеются переписки, где:
— обсуждается сам долг;
— должники подтверждают наличие долга;
— мы неоднократно просим вернуть деньги;
— обсуждаются суммы и график выплат.
Один должник периодически возвращает деньги частями, хотя и с задержками. Второй должник последние месяцы практически перестал выходить на связь и сообщил, что 20 мая уходит в армию, после чего, вероятно, перестанет платить совсем.
Кредитная карта, с которой были переведены деньги, уже полностью погашена за наш счёт. Сейчас фактически эти люди должны деньги лично нам.
Хотелось бы понять:
1. Можно ли в такой ситуации юридически взыскать долг без расписки?
2. Насколько переписки и банковские переводы являются доказательством займа?
3. Есть ли смысл направлять официальную претензию?
4. Можно ли подать в суд при таких обстоятельствах?
5. Как лучше действовать, если должник уходит в армию или скрывается?
6. Стоит ли пытаться оформить признание долга сейчас, например распиской или письменным подтверждением?
Буду благодарна за консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям.
, вопрос №4953330, Кристина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приказа о назначении ответственного сотрудника за ведение личных карточек не было и нет. Все кадровые документы вел сам Руководитель. В организации всего 90 человек.
"Возвращаясь к Вашему варианту, можно настоящими датами назначить ответ. сотрудника и обязать его в установленный срок привести в соответствие с требованиями законодательства и локальных актов личные карточки сотрудников." - Значит ли это, что подпись в ЛК, заполненных допустим в 2007 году может поставить вновь назначенное ответственное лицо или новый Руководитель.
— Значит ли это, что подпись в ЛК, заполненных допустим в 2007 году может поставить вновь назначенное ответственное лицо.
Наталья, такой вариант вполне осуществим. Но важно знать какую проблему Вы решаете:
1. Если вы хотите избежать ошибок в действующем порядке внутренний документации во избежание замечаний со стороны аудиторов или проверяющих, то лучший вариант — издание приказа предыдущими периодами и назначения того сотрудника который в силу своих должностных обязанностей и периодов работы может подписать карточки.
2. Если вышеуказанной возможности нет, то следует делать все в режиме реального времени. Однако гарантии того, что со стороны аудиторов вы не получите замечаний нет. В такой ситуации Вам придется придерживаться позиции: ответственный сотрудник назначен не был ранее, после его назначении ведение ЛК было приведено в порядок. И еще посмотрите внимательно локальные акты регламентирующие ведение учета сотрудников.