Правомерно ли работодатель требует внести плату при трудоустройстве?

Автошкола требует деньги за сдачу экзаменов Здравствуйте. Я отучилась в автошколе, познала теорию, откатала практику, готова выходить на внутренний экзамен, но мне говорят что нужно оплатить пошлину(!) размером 4тысячи, хотя в договоре об оказании платной образовательной услуги не сказано ни слова про то, что сдача внутреннего экзамена хоть как то оплачивается. Есть пункт о доп услугах и то что их прейскурант имеется в автошколе. На сайте его нет, в группе в ВК его нет, нигде его нет. На сайте написано, что экзамен в ГАИ бесплатно... Он же сам по себе бесплатный? Разве не так? Очень сомнительно. И не хочется отдавать 4 тысячи, чтоб потом придти в ГИБДД и отдать ещё 4 тысячи за ВУ. Правомерно ли с меня требуют пошлину за экзамен?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация, "работодатель" для "обучения" открыт мне брокерский счет на на непубличном терминале Acerra? Под его руководством я совершила 3 пятиминутные сделки по покупке/продаже криптовалюты, после сделок образовался доход в размере 0,19 USD. Далее я отказалась от предложенной работы и изъявила желание закрыть свой счет, в итоге узнала, что сделки были совершены с использованием кредитного плеча. По итогу, чтоб закрыть мой счет брокер требует, чтоб я вернула средства кредитного плеча, которые , как я понимаю автоматически возвращаются после закрытия сделки, то есть на моем брокерском счете нет этих заемных средств. Правомерны ли данные требования брокера?

Добрый день! Согласно положению по оплате труда (во вложении) предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. По факту индексация не проводилась. Правомерно ли работодатель поступил? С уважением, Роман Казаков! Тел. 8 (926) 108-84-88

Здравствуйте, правомерно ли что судебный пристав исполнитель требует забрать исполнительный лист и Здравствуйте, правомерно ли что судебный пристав исполнитель требует забрать исполнительный лист и прекратить исполнительное производство в связи с тем что алиментчик признан судом безвестно отсутствующим

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение