Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я рассчитывать на выплаты с работы в случае беременности?
Добрый день. Ответьте пожалуйста на вопросы.
Преподаю в ВУЗе (с 2005г.), где каждый год переоформляюсь по срочному трудовому договору.
Последний договор закончился в августе 2013 года (в апреле 2013 вышла в декрет), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до июля 2016.
Сейчас беременна, декретный отпуск начался в августе 2015.
Подскажите, работодатель оформит мне отпуск по беременности и родам на 140 дней, а потом вправе меня уволить?
Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в такой ситуации? Либо мой трудовой договор стал бессрочным и я имею право уйти в полноценный декрет на 3 года?
Работодателя обязали продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска
С 11 июля 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ согласно которого если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.