Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выплаты по сокращению работника из УФСКН

Здравствуйте,мне очень нужна Ваша помощь! Я работал в УФСКН РОССИИ по Красноярскому краю в городе Канск,проработал 13 месяцев и попал под сокращение,после чего встал на биржу труда. При сокращении получил расчёт,якобы компинсацию по сокращению,пошёл первый месяц как я был безработный,мне перевели денежное пособие за первый месяц (и тут начались неурядицы),пошёл второй месяц как я был безработным но деньги не приходили и не приходили,месяц заканчивается а денег всё нет,я позвонил в организацию а мне там сказали что пособие за второй месяц они мне перевели сразу с расчётом при сокращении,ну я подумал(ну ладно,что тут поделаешь),но дальше стало ещё интереснее,пошёл третий месяц к концу,а денег всё нет,я опять решил позвонить и услышал для себя очень интересную вещь,мне ответили:"понимаете в чём дело,у нас сейчас нет денег вам что-то выплачивать,Москва денег на вас не выделила и не известно когда выделит,соответственно не известно когда вы получите пособие за третий месяц.....хотя я предоставил справки с центра занятости населения с распоряжением на выплату пособия и написал заявление для выплаты пособия"! Уже идет четвёртый месяц,а я так до сих пор ничего не получил.

Подскажите пожалуйста,что мне делать в данной ситуации и куда мне обратиться по этому вопросу!

Заранее спасибо!

С уважением Александр!

Показать полностью

03 августа 2015, 13:50, Александр, г. Канск

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Александр!

Полагаю Вам стоит обратиться в государственную инспекцию труда.

03 августа 2015, 14:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?

24 февраля, 10:44, вопрос №4868074, Нагаева Надежда Юрьевна, г. Москва

1 ответ

1950 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2

1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика. 2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план. Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

21 февраля, 06:01, вопрос №4865316, Александр Т, г. Пермь

6 ответов

Трудовое право

Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов

Сегодня в устной форме получил уведомление от директора фирмы, что проект сокращается по финансированию и я попадаю под сокращение. Устно директор сказал, что это решение касается оптимизации бюджетов и не как претензия к качеству моей работы. Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов. Нужна помощь, как действовать, чтобы не принудили к подписанию "по собственному желанию".

20 февраля, 16:47, вопрос №4865188, Дмитрий, г. Тула

1 ответ

Социальное обеспечение

При назначении пенсии, из трудового стажа вычли 1, 5 года декретного отпуска ребенка рожденного в 1990 году, правы ли работники ПФР?

При назначении пенсии, из трудового стажа вычли 1,5 года декретного отпуска ребенка рожденного в 1990 году, правы ли работники ПФР?

20 февраля, 16:44, вопрос №4865185, Елена, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)

20 февраля, 13:12, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва

2 ответа