Имеет ли право работодатель уменьшать размер з/п работника?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
С 01 февраля 2014 года по настоящее время я работаю на должности секретаря исполнительного директора в ООО "ХК "Электрокерамика" (г. Санкт-Петербург).
01 февраля 2014 г. при трудоустройстве в Холдинговую компанию я писала заявление в двух экземплярах (один экземпляр у моего работодателя, а другой - у моего начальника). Со мной до сих пор не заключили никакого трудового договора, не дали мне никакую копию приказа, даже нет у меня заявления о приеме на работу.
1. Мой начальник изначально скрывал от меня размер своего оклада, а потом сказал, что я официально зарабатываю 15 тыс. руб. Но я лично никогда не видела никаких документов, которые действительно подтверждают официальный размер моей зарплаты.
В бухгалтерии после подписи платежных ведомостей не первый месяц я получаю на руки почему-то 8 тыс. 700 руб. вместо 15 тыс. руб. Бухгалтер мне ничего не объясняет. Это законно? Это может послужить поводом для моего обращения в суд?
2. У меня зарплата НЕ сдельная, а стабильная. Я спросила своего начальника, почему я ежемесячно получаю не 15 тыс. руб., как он говорил мне это неоднократно, а 8 тыс. 700 руб.. Он ответил мне, что 8 тыс. 700 руб. – это моя зарплата в платежной ведомости, а остальная часть зарплаты – именно премиальные, которые мне потом доплатят (но ни разу мне так и не доплатили). Я первый раз слышу, что в размер моей зарплаты входят премиальные. Дело в том, что в нашей организации никому из сотрудников никогда не платили премиальные и, к сожалению, стабильно задерживают зарплату более, чем на полгода. В размер стабильной зарплаты могут ли входить премиальные? Нарушены ли мои трудовые права касательно моей зарплаты?
3. Работодатель имеет право урезать заработную плату своего сотрудника и на каких основаниях?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Наталья.
P.S. Я получаю 8 тыс. 700 руб. вместо 15 тыс. руб. В Санкт-Петербурге с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 тыс. 445 руб.
