Здравствуйте! Подскажите, как мы можем разработать трудовой договор на условиях, чтобы мы не пострадали. Какие документы мы должны иметь при оформлении работника (для проверки трудовой инспекции)?
Трудовой договор должен описывать как обязательные вопросы такие как:
-порядок оплаты труда, должностной оклад, график работы, должгность сотрудника, подчиненность и т.д.
так и исходя из специфики предприятия доп.условия (например командировки, по Новосибирску выплату северной надбавки.
на предприятии приказом стоит назначить ответственного за кадровую работу-именно этот сотрудник отвечает за правильность оформления при приеме и увольнении с работы.
Что касается проверок ТИ- основная причина обращений-это претензии по выплату и расчету зарплаты. Поэтому, особенно при сдельной оплате труда-на предприятии должно быть положение о расчете выплат сотрудникам.
по ТК РФ -Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
